Recrutement Externalisé
(RPO)
Pourquoi le RPO ?
Engager un manager en ressources humaines ne vaut le coup que si l’entreprise a une taille suffisamment conséquente.
Les frais des chasseurs de tête sont assez élevés et la qualité du service varie fortement.
La solution ?
Similaire au service RH interne, nous prenons en charge le processus de recrutement de A à Z en adoptant vos processus internes et en nous assurant que les candidats obtiennent la meilleure expérience d’entretien possible.
L’objectif de notre modèle économique est d’une part, une couverture des coûts pour nous (taux horaire) et d’autre part, une optimisation des coûts pour nos clients : une baisse du coût global et une meilleure trésorerie.
Une partie de notre facturation n’est due qu’au moment où le candidat réussit sa période d’essai.
Ainsi, vous économisez jusqu’à 70% sur les prestations d’un chasseur de tête pour obtenir un service aussi bien, si ce n’est meilleur.
Comment nous travaillons - en 8 étapes
Comprendre votre organisation, vos processus et la culture de votre entreprise; définir le profil recherché
Rédiger et publier une annonce d’emploi attractive
Recevoir et trier les CV
Sourcer des candidats à travers les réseaux sociaux, les plateformes d’embauche et notre propre réseau
Entretien, test et évaluation des candidats
Présenter les candidats sélectionnés
Vérifier les références (à la fin du processus)
Assistance des employeurs et candidats pendant la prise du poste (déménagement, visa, subventions du gouvernement…)
Notre business model
Nos tarifs sont basés (1.) sur la complexité du projet, (2.) sur le succès de l’embauche et (3.) sur la réussite de leur période d’essai
Taux horaire
Ce tarif est basé sur le temps passé sur votre projet de recrutement. Plus les candidats sont trouvés rapidement et plus vite vous les embauchez, moins vous payez pour votre projet de recrutement.
Pour recruter efficacement à bas prix, consultez notre „mode d’emploi“ ci-dessous :
Prime d'embauche
Ce montant fixe est indépendant du salaire du candidat. Notre politique consiste à être neutre dans la négociation de salaire.
La prime est facturée au moment où le candidat commencera à travailler dans votre entreprise.
Prime de réussite
La prime de réussite est versée quand le candidat embauché a réussi sa période d’essai. Il s’agit également d’un montant fixe.
