Marque employeur

Qu’est-ce que la marque employeur ? 

Selon le guide d’études de management, la marque employeur est „le processus qui positionne ou promeut une organisation à un groupe de professionnels comme employeur de choix“. 

La marque employeur est la réputation d’une entreprise comme employeur sur le marché du travail. Construire une forte marque employeur est plus important que jamais. Ce processus consiste à : 

  • Attirer les meilleurs candidats dans le domaine concerné 
  • Engager et fidéliser les talents
  • Offrir des récompenses et bénéfices aux employés en fonction de leurs performances
  • Identifier les politiques et programmes démontrant l’engagement de l’entreprise au bien-être et promotion de l’employé
  • Améliorer constamment la compréhension des caractéristiques propres à l’employeur 
  • Développer l’image de la marque comme vivante 
  • Montrer un fort engagement envers le côté humain
  • Faire de l’entreprise un employeur de choix 
Source: https://www.managementstudyguide.com/employer-branding.ht

Quels sont les bénéfices ?

C’est très simple : les employés travaillent mieux quand ils sont très motivés : 

  • Meilleure productivité 

Le turnover diminuera et plus de talents candidateront. 

  • Coûts d’embauche et de formation inférieurs

Une bonne marque employeur mène également à une meilleure réputation générale, et une meilleure image de marque.  

  • Une augmentation des ventes et une plus haute valeur de l’entreprise 

Evaluation et développement de la marque employeur

Comment nous procédons en 5 étapes 

Évaluation interne de la marque employeur : entretiens individuels avec des employés – questionnaires anonymes – réunions / ateliers de groupe

Évaluation externe de la marque employeur (réputation en ligne – benchmark avec les principaux concurrents – les meilleurs dans le domaine)  

Présentation des résultats et validation des ressources humaines / managers – présentation aux employés 

Définition des objectifs + plan d’action pour les atteindre – définition des ICP (Indicateurs Clé de Performance)

Suivi des ICP / mesures correctives si besoin 

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