We find people.

Qui sommes-nous ?

Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises doivent faire face à des candidats exigeants et une pénurie de personnel qualifié.

Sachant que les tarifs d’un chasseur de tête peuvent représenter jusqu’à 25% d’un salaire annuel, le RPO (externalisation du process de recrutement) peut être une bonne alternative.

Ce modèle innovant permet de trouver des candidats qualifiés tout en maîtrisant la qualité du service et les coûts.

N’oubliez pas que le recruteur est le premier ambassadeur de votre entreprise vis-à-vis de vos futurs employés. Pour tous ceux qui ne franchissent pas le cap du premier entretien, il restera même le seul contact avec votre société.

Fondé par Simone Eret en 2018, SE RECRUITMENT a pour objectif de proposer une alternative en combinant les avantages du RPO et du chasseur de tête :

couverture des frais pour nous – optimisation des coûts pour nos clients.

Nous tenons particulièrement à un service client efficace, au respect, ainsi qu’au développement durable (télétravail et déplacements les moins polluants possibles). Notre but est de faire partager de réelles valeurs à nos clients et candidats. 

 

Nos valeurs

Respect

à l’égard de nos clients et de nos candidats. 

Nous assurons à vos futurs employés une bonne première impression grâce à un entretien d’embauche de qualité et un retour pertinent dans les meilleurs délais.

Le respect de la planète en fait partie : nous agissons aussi neutre en CO2 que possible.

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Efficacité

de nos méthodes de travail avec une communication directe et transparente.

Nous gérons le processus intégral en appliquant les principes de la méthode agile, ce qui nous permet de réagir
rapidement à toute évolution du besoin.

 

Adaptabilité

C’est notre avantage principal comparé aux grandes entreprises. Nous pouvons travailler à distance ou dans les bureaux de nos clients, à temps plein ou temps partiel.

Nous pouvons adopter votre processus comme si nous étions des recruteurs internes.

Loyauté

Les intérêts de nos clients sont notre priorité : contrairement aux “chasseurs de tête” traditionnels, nous ne proposons pas les candidats que nous vous présentons à d’autres entreprises en même temps. De plus, nos tarifs sont indépendants du salaire que les candidats demandent.  

Nos services

“Le recruteur est le premier ambassadeur de votre entreprise vis-à-vis de vos futurs employés.” 

Recrutement / RPO

Nous prenons en charge le recrutement de A à Z.
Notre modèle économique dépend de la complexité du projet et de notre taux de réussite -
pas du salaire de vos nouveaux employés.

Marque employeur

Qui de mieux que vos employés pour évaluer votre marque employeur ? Personne !
Nous vous aidons à obtenir leur avis honnête pour adapter votre stratégie de ME.

S'entraîner pour gagner

Aucune compétition n'est remportée sans entraînement préalable.
Apprenez à maîtriser vos entretiens grâce à un entraînement sur mesure.

Nos cibles

Nous cherchons principalement des profils techniques, commerciaux et polyglottes.

Ingénieurs en informatique

Profils polyglottes

Mot de la fondatrice

« J’ai passé l’essentiel de ma carrière dans la vente, le conseil et le management de projets. En tant que Business Development Manager dans un cabinet de conseil, j’étais également responsable de la communication et du recrutement. C’est à ce moment-là que je me suis découvert une réelle passion pour les ressources humaines. Comme la vente, c’est un domaine à forte dimension humaine qui porte une attention particulière aux besoins des clients et des candidats. 

“Nous ne recrutons pas des diplômes, mais des personnes”

– Simone Eret, Fondatrice de SE RECRUITMENT

Références

Nous avons collaboré avec des entreprises innovantes en Allemagne, France et Espagne.

Ils nous font confiance :

SmartpaperPlus.

Ce que nos clients et candidats disent de nous :

“Grâce à SE RECRUITMENT, nous avons pu monter une équipe à Munich en quelques semaines seulement. Tous les salariés sont contents et travaillent bien.”

Olivier Jullian, OJC cONSULTING

PDG, France

“Du professionnalisme et une très bonne expérience candidat !

Notre équipe a beaucoup apprécié le processus de recrutement inclusif que vous avez mis en place. Cela nous a permis de prendre plus de décisions communes.” 

Oliver Bronner, HY.AM STUDIOS

Co-Fondateur, Allemagne

 
 
 

“Les conseils que vous m’avez donnés pour mon CV ont été très utiles pour trouver le travail que je cherchais. Encore merci pour votre aide !” 

Mohammed Sadik

Ingénieur informatique, Egypte

“Merci pour la conversation inspirante et engagée que nous avons eu.
Cela a été l’un de mes meilleurs entretiens ! 
Vous avez posé des questions pertinentes et surtout, vous avez porté une attention particulière à chaque réponse. Pour moi, cela contribue fortement à la création d’un échange bienveillant et productif.”

Pongpath Pongsupath

Designer UX, Thaïlande

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